把漢初的歷史當成一間創業公司來看：劉邦是沒背景、很會組隊的創辦人，蕭何是一手建立制度的 HR 兼營運長。公司裡有個履歷不太好看的人叫韓信，在敵對公司提案沒被採用，來到這裡也只能做邊緣工作。
韓信看懂這間公司不會用人，乾脆說走就走。蕭何聽到消息，什麼都不管就追了出去，回來後告訴劉邦：如果只想守一塊地盤，有沒有他都一樣；如果想打天下，非他不可。韓信從此一路打到劉邦奪下天下。
可是公司成功之後，創辦人最怕的不再是外敵。這一集科技大叔李學文從韓信的崛起與結局，談主管如何替老闆判斷人才、敢談戰略，以及給舞台、控制與信任之間，最難拿捏的平衡。
這集你會聽到
- 蕭何是用什麼理由，說服劉邦拜韓信為大將軍？
- 為什麼韓信需要的不是將軍，而是大將軍？
- 公司穩定之後，功臣為什麼會變成老闆眼中的風險？
- 主管留不住人，問題往往出在錢還是舞台？
章節
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創辦人劉邦與營運長蕭何
很會組隊的老闆
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履歷不好看的韓信
提案總被打回票
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高手離職說走就走
蕭何連交接都不管
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月下追回一個人
守地盤還是打天下
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不是將軍是大將軍
普通職位留不住他
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功臣變成風險
去權力化的操作
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蕭何設下的局
推薦者成了執行者
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幫老闆看懂人才
用信用替老闆押人
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敢談戰略不只執行
提醒老闆方向對不對
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舞台比資源重要
留人往往不是靠錢
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控制與信任的平衡
韓信悲劇的本質
關鍵字
- 韓信
- 蕭何
- 蕭何月下追韓信
- 成也蕭何敗也蕭何
- 劉邦
- 人才管理
- 向上管理
- 李學文
